Avant de postuler sur un emploi

Personnes immigrantes ou diplômées hors Québec

Vous souhaitez vous installer au Québec ou vous  êtes arrivés depuis peu. Assurez-vous de remplir les conditions et de bien vous informer avant de postuler pour un emploi dans le réseau de la santé :

Pour ce faire vous devez répondre à un de ces critères:

  • Être résident permanent
  • Avoir la citoyenneté canadienne
  • Détenir un permis de travail valide

Informations

Expérience pertinente, mais diplôme manquant

Nous considérons uniquement les candidats qui répondent aux exigences académiques.

Cependant, il est possible de faire évaluer les compétences que vous avez acquises avec l’expérience, grâce à la reconnaissance des acquis :

Évaluation salariale

Dans le réseau de la santé, les salaires sont déterminés selon la nomenclature des titres d’emploi.

Les échelons sont calculés par l’équipe des avantages sociaux et rémunération, à partir des attestations d’expérience et de la formation académique.

Une attestation d’expérience doit comprendre :

  • Les dates d’emploi dans l’organisation ou l’entreprise, si possible au jour près
  • Le titre d’emploi occupé et une brève description du rôle ou des tâches effectuées
  • Le nombre d’heures par semaine (temps complet ou temps partiel)
  • Un relevé d’emploi n’est pas une attestation d’emploi

Différence entre attestation d’expérience et relevé d’emploi :

Un relevé d'emploi est fourni lors d'un congé du régime québécois d'assurance parentale (RQAP) par exemple, ou lors d'une fin d'emploi.

Un relevé d’emploi indique :

  • les heures travaillées, incluant les vacances
  • Le titre d'emploi

Il ne spécifie pas si l'employé était à temps partiel ou à temps plein, ni ses tâches.

Le relevé d’emploi est utilisé pour les demandes liées à certains programmes dont l'assurance chômage ou le RQAP. Le relevé d’emploi n’est  pas considéré lors de l’évaluation salariale.

Expériences à l’extérieur du Canada

Toutes les attestations de travail doivent contenir les informations suivantes :

  • Nom;
  • Titre d'emploi;
  • Date d'embauche;
  • Date de fin d'emploi;
  • Statut de l'employé.

Si l’attestation est rédigée dans une autre langue, autre que le français ou l’anglais,  elle doit être traduite par un professionnel  avant d’être envoyée.

Entreprise fermée

Impossible de produire votre attestation, car :

  • Entreprise fermée
  • Perte de document

Recherchez un commissaire à l’assermentation afin de produire une attestation d’emploi. Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre.